值第105个“三八”国际劳动妇女节来临之际，金通公司传来喜讯，“胶管车间女工团队”因工作业绩突出，被东华重工公司工会评为“最美女职工团队”，尽显了金通公司女职工的风采。 

据悉，胶管车间是金通公司最大的生产车间，现有职工人数114人，其中女工92人（车间女工比例占职工总数的80.7%），是公司生产的主导力量，主要担负着高压胶管及胶管总成的生产制造任务。该团体曾多次被评为先进集体，获得多项荣誉称号。

 该团队以提高女职工综合素质、培养技能人才为目标，建立了女职工培训长效工作机制，积极开展岗位练兵、导师带徒和女职工“读书笔记”、互学互助结“对子”等灵活多样的岗位培训和素质提升活动，营造了一个崇尚学习、比学赶超的良好氛围，师带徒、徒帮师，言传身教，全面提升了团队的技术水平和综合素质。她们按照成长、成熟、成才“三步走”规划实施，抓基础锻练、抓细节规范、抓素质提升，降本增效，开源节流。

 2014年该团队积极开展技术创新和“五小”竞赛、提合理化建议活动，在配合好公司的科技研发项目工作的同时，完成《MR合股机合取多股改造项目》等“五小”竞赛项目，不同程度地提高了工作效率，改善了环境质量，实现节支降耗。公司还有计划地安排女工参加上级公司组织的技术培训、技术比武、经验交流等学习深造，掌握前沿技术，丰富了女工生活阅历，树立了女性自信心，充分展示了女性风采和魅力。

 该团队积极开展全员安全教育培训，提升职工安全意识和安全操作技能，定期组织学习公司的安全制度和安全操作标准，工作中时刻自控工作场所是否存在隐患和危险源，严格按照“手指口述”和行业标准操作，现场采取标准化管理模式，按照“5S”标准管理工作范围，现场管理达到了国内同行业领先水平，被东华重工公司评为“标准化车间”。

 俗话说“女人堆里事非多”、“三个女人一台戏”，由于历史原因，公司由多个单位先后合并后形成今天的人员构成，她们虽然来自不同的单位，但是在多年的工作和生活磨合中，她们谱写出了一曲曲动人的“和谐之音”。在工作中，她们互帮互助，生活中，当有人患病或家中有事，她们会三五成群，到医院或家中探望，送去慰问品和关心贴己的问候，姐妹情谊血浓于水。2014年6月份，车间一名职工家属突发脑出血，一周内车间女工自发捐款8000元，分批次送到济宁附属医院，让职工感动的流下眼泪。车间从思想入手，逐步形成了一致的价值取向，她们确定了“精心操作把好生产质量关、真心帮助打造工作和谐团队”的共同愿景，做出了“不让一米不合格品流出厂”、“不让一名职工遇到事情犯难”的承诺。工作之余，车间积极了解员工家庭状况和性格，对离异女工、对外开发职工家属及时进行谈心，随时掌握她们的思想变化、身体状况及职工情绪波动异常等情况。人性化的管理，集聚了团体凝聚力，释放出倍增效应。车间创造“公平、公正、公开”的和谐环境，讲深讲透涉及职工关心的企业重大发展举措，介绍企业改革改制、机构调整、走出去发展战略实施情况，工资做到“日清日结”，随时接受职工监督，不让职工产生疑惑。重视团队集体的力量，在人员管理上，充分体现“以人为本”的思想，不断增强岗位员工队伍的凝聚力，营造温馨工作环境。

 2015年初公司导入精益生产管理模式，作为中坚力量的胶管车间，坚持从我做起，从细节入手，树立零违章理念，坚持教育与惩处相结合，夯实基础，落实责任，不断打造能安全、会管理、精业务、重和谐的精品生产班组，为公司提供了高效、优质的胶管产品，产品质量达到99.98%。目前公司订单任务饱满，高强度、重体力的劳动锤炼了这支金通公司最坚韧的女工团队，她们用自己辛勤的双手、智慧的思维，创造了一个又一个喜人的业绩，为推动公司实现快速高效发展做出了不可磨灭的贡献。

 金通公司“胶管车间女工团队”，是金通公司从落后走向辉煌的一个缩影，是金通公司团队精神的典型写照，她们“舍小家，顾大家”，每天忙碌于车间的各个角落，她们着装整齐，精神饱满，自信大方，没有华丽的语言，只有朴实的劳动，她们是企业最亮丽的一道风景线。在她们的集体努力下，一米米高品质的胶管就像工艺品一样孕育而生，富有了更高的价值，她们见证了金通公司的历史、现在，她们也将开创金通公司更加美好的未来。在新的一年里，她们将立足岗位，不辱使命，尽展女职工风采，为实现金通公司“主业突出、品牌引领、精益发展、通达世界、员工荣耀”的发展目标而贡献自己全部的力量！